砺锋团队展风姿,素质提升再出发

——公司组织本部员工开展团队提升活动

“为队友鼓掌、为自己鼓掌、为公司鼓掌，我们是最棒的，感谢公司提供这次宝贵的培训机会……”

8月2日下午4时，为期两天的公司本部员工团队提升活动在洛阳小浪底培训基地落下帷幕。公司高管、本部员工共130余人参加了培训。此次团队提升活动，是在“日宣传、周宣誓、月宣讲”的基础上，再次提升员工的团队意识、责任意识、使命意识，历练执行有力、勇于担责、忠诚履职、敢于担当的员工团队，锻造锐意进取、绩效优良、攻坚克难、战胜自我的团队精神。

活动共分为六个板块，一是激情出发，培训导向为树立目标、提升信心;二是勇往直前，培训导向为强化执行力和竞争意识;三是齐心协力，培训导向为加强沟通、协作;四是共创辉煌，培训导向是团队目标实现;五是爱继续，培训导向是强调责任意识，倡导员工感恩;六是篝火晚会。

“只有铁一样的纪律，才有铁一样的团队。”活动在坚定而有力的口号声中开场。所有员工被分为6个小组，分别为“超越队”、“八一队”、“先锋队”、“亮剑队”、“天天向上队”、“开拓队”。

在两天的培训期间，6个小组在专业教练的指导下，齐心协力、挥洒激情、砥砺意志，共同圆满完成了“众志成城”、“月球行走”、“急速反应”、“华彩乐章”、“领袖风采”等项目。

培训分享中，各队员联系实际工作，分别从“团队协作”、“制度落地”、“标准化”、“控制节点”、“目标设置”、“后台管控”、“合作共赢”等方面对各项目进行了总结感悟。

本次团队提升活动，不仅仅是高温和体力上的考验，更让大家在精神上和思想上得到了锤炼和升华。从“不怕吃苦、挑战自我”的个人体验到“不抛弃、不放弃”的团队协作精神，从“感恩心态的收获、自我潜能的激发”升华到“团队熔炼、队伍建设”。让全体队员在作风形象上得到了提升，能够以更高的起点，更好的视角，能够从另一个平台上，更好感受企业管理的环境，以及发展中遇到的各种问题，从而查找在岗位履职中仍然存在的不足，更好地提升综合素质，以及更好地为企业服务。活动达到了预期效果及目标：

进一步提升了敬业精神。把企业的整体目标和个人的价值取向有机的结合起来，不只把自己的工作当成是一种职业，更要作为一种理想、一种使命、一种事业、一种责任，把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力实现个人价值最大化。

进一步提升了执行意识。按质按量完成工作任务的能力，就是“一次安排，十次检查”，就是“立即行动、马上就办”。出台一项制度固然重要，保证制度的真正执行却要比制度本身更为重要。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率，养成争分夺秒、雷厉风行、干净利落的良好习惯。

进一步提升了责任意识。有责任心才会有勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，高效完成任务；不找借口，不患得患失，以最好的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。要把项目的事情作为自己部门的事情，把项目员工的事情当成自己的事情，急项目之所急，想项目之所想，以强烈的责任意识，团结一致去克服工作中遇到的困难。

进一步提升担当意识。要有攻坚克难的魄力，要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，在遇到急难险重任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法予以破解；在出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。千方百计化解矛盾、解决问题，用自己的不懈努力去完成企业交付的任务使命。

去年以来，公司本部开展了“5+2”、“白加黑”、“执行风暴”、“六戒”、“日宣传、周宣誓、月宣讲”等多项转变作风活动，本部工作风气有所好转，精神面貌有所提升，管理水平得到增强，勤奋履职成为常态。此次的团队提升活动更是进一步提振了员工士气、提升了执行能力、强化了责任意识、重塑了辉煌信心、增强了团队凝聚，进一步打造了精良团队。